MLB-jeve 'gnusne' težave pri zaposlovanju manjšine se nadaljujejo, ko se kandidati za zaposlitev znova zapirajo
Po sezoni 2019 je bilo osem vodstvenih in tri delovna mesta za GM, le enega pa je zasedel barvit - menedžer Carlos Beltran iz New York Metsa.
Major League Baseball ima pooblastilo, da disciplinira osebje front-office za izjemna dejanja.
Liga lahko igralce kaznuje za vse, od tega, da nosijo napačne čevlje do metanja čelade po izbrisu.
Lahko suspendira igralce zaradi uporabe drog za izboljšanje učinkovitosti, vodilne delavce zaradi nezakonitih podpisov in morda tiste, ki so vpleteni v Obtožbe o goljufanju Houstona Astrosa tudi .
Toda česa (MLB) ne more narediti, je prisiliti lastnike, da najamejo nekoga, ki jim ni všeč,'' je za USA TODAY Sports povedal nekdanji GM Dave Stewart.
Enostavno ne morejo. Nič se ni spremenilo.
To je isto, kot je bilo vedno.''
Po sezoni 2019 je bilo osem vodstvenih in tri delovna mesta za GM, le enega pa je zasedel barvit - menedžer Carlos Beltran iz New York Metsa.
Dave Roberts iz Los Angeles Dodgers, ki so ga zaposlili leta 2015, ostaja edini afroameriški trener v baseballu.
Ne vem, kam to pelje,« je dejal nekdanji menedžer Dusty Baker, ki je imel le en razgovor za službo, odkar je vodil Washington Nationals do zaporednih naslovov v diviziji v letih 2016-17, vendar smo se v obdobju 2016-17 vrnili nazaj. veliko načinov. Pokličejo me fantje in sprašujejo, kako ravnati s sistemom, in pravijo, da stvari niso poštene ali enake. No, zdaj je veliko manj kot enako.
Ne vem, kakšna je rešitev, a zdi se, da je zelo malo ljudi res mar.''
Stewart, ki so ga 25. septembra 2014 zaposlili pri Arizona Diamondbacks, a so ga odpustili le dve leti pozneje, je zadnji afroameriški generalni direktor v Major League Baseball.
Meni je samo še slabše,'' je dejal Stewart. To je ogabno. Brez zamere, če kdo opravlja svoje delo, ampak nekateri fantje zapustijo eno mesto, da bi slabo opravljali delo, gredo v drugo službo in slabo opravljajo svoje delo, in se vedno znova zaposlijo.''
Trenutno je v baseballu šest manjšinskih menedžerjev, največ od leta 2011, vendar je Roberts edini afroameriški trener. Alex Avila iz Detroit Tigers in Farhan Zaidi iz San Francisco Giants sta edina manjšinska GM, Ken Williams iz White Soxa in Michael Hill iz Miami Marlins pa sta edina Afroameričana, ki skrbita za svoje baseball oddelke.
Imel sem edinstven položaj, ko sem sedel v različnih sobah in opazoval ljudi, kako prihajajo in odhajajo od leta 1993,« je povedal Williams, nekdanji zunanji igralec glavne lige, direktor kmetije, GM in zdaj podpredsednik, ki zastopa White Sox s predsednikom Jerryjem Reinsdorfom na sestanki lastnikov. Bila so leta, ko sem čutil, da je bil res dosežen napredek, in v tem pogledu se nisem počutil tako osamljeno. Zdaj so časi tako dobri, da me nikoli ni bilo lažje opaziti v sobi na sestankih vodstva.''
Komisar Rob Manfred je prejšnji mesec obravnaval pomanjkanje manjšin na ključnih položajih in pozval lastnike, naj odprejo svoja vrata tistim, ki niso beli moški z izobrazbo Ivy League. Nima pooblastil za najemanje ljudi, vendar se trudi zagotoviti, da je cev intervjujev napolnjena z barvnimi osebami.
Manfred je svojo frustracijo izrazil na zelo čustven način,'' je dejal Williams, ne pa jezen. Toda frustracija je zelo resnična. In zaupam. To je zame veliko.''
V zgodovini baseballa je bilo le pet afroameriških GM in štiri franšize še vedno niso najeli manjšine za svojega generalnega direktorja ali menedžerja: St. Louis Cardinals, Minnesota Twins, Oakland Athletics in San Diego Padres.
Namestnik komisarja Dan Halem in Tyrone Brooks, višji direktor MLB-jevega programa za raznovrstnost predstavništev in terenskega osebja, upata, da se bo število zaposlovanja manjšin povečalo zgolj zato, ker bo na razgovorih več kandidatov.
Na razgovorih za vodstvena mesta je bilo intervjuvanih 13 manjšinskih kandidatov in prvič šest: Eduardo Perez, Johnny Washington, Will Venable, Luis Rojas, George Lombard in Rod Barajas. Z najemom Hensleyja Meulensa pri New York Metsu bo leta 2020 šest manjšinskih trenerjev na klopi, ki bodo na položaju, ki jih je treba upoštevati pri prihodnjih vodstvenih otvoritvah.
Posamezniki se zdaj pojavljajo na radarju,'' je dejal Brooks. Bilo jim je super, da so imeli priložnost, jih spravili v proces priprave in kaj lahko pričakujejo.
V idealnem primeru želite imeti poglobljeno iskanje, in k temu spodbujamo vsak klub. Klube samodejno opominjamo na našo manjšinsko interaktivno politiko.''
Imenuje se preprosto Seligovo pravilo, ki ga je leta 1999 sprejel nekdanji komisar Bud Selig in zahteva, da ekipe opravijo razgovore s kandidati manjšin, ko zasedajo položaj na najvišji ravni. Brooksova pisarna nudi tudi pomoč tistim, ki se želijo pripraviti ali opraviti lažne intervjuje, tako kot je storil Charlie Montoyo, ko je pred enim letom dobil vodstveno službo pri Toronto Blue Jays.
Želimo si čim več raznolikih GM in menedžerjev,'' je dejal Halem. Razviti moramo močno skupino kandidatov, ne glede na to, ali prihaja iz skavtskega sveta ali iz urada, da bi se potegovali za ta delovna mesta, in razviti naslednjo generacijo prihodnjih voditeljev.
Imamo zelo strukturiran program, formalne programe usposabljanja in vire. Ničesar ne prepuščamo naključju. Mislim, da se bodo naše številke izboljšale. Mislim, da bomo v prihodnosti videli več uspeha. Samo nekaj časa bo trajalo.''
San Francisco Giants je med iskanjem generalnega direktorja to zimo intervjuval štiri kandidate iz manjšine, preden so najeli Scotta Harrisa iz ekipe Cubs. Boston Red Sox, ki je najel Chaima Blooma iz Tampa Bay Rays, ni intervjuval nikogar drugega izven organizacije. Pirati so zaobšli pomočnika Kevana Gravesa in najeli Bena Cheringtona pri Blue Jaysih.
To je bilo zgolj nadaljevanje bejzbolske dolge in grde zgodovine najemanja manjšinskih GM. Razen Omarja Minaye, ki ga je Major League Baseball imenoval za generalnega direktorja Montreal Exposa leta 2002, ko je MLB upravljal franšizo, je Stewart edina manjšina, ki je bila zaposlena kot prvi generalni trener, ki ni bil napredoval v njegovem okviru. lastno organizacijo.
In edini razlog, da se je to zgodilo,'' pravi Stewart, je bil moj odnos s Tonyjem (La Russa). Če ne bi imela zveze z njim, se to ne bi zgodilo.''
La Russa, glavni direktor baseballa Diamondbacks, je Stewarta poznal že 30 let in je bil njegov menedžer pri Atletiki. Stewart je bil igralski agent, ko ga je La Russa najel, pred tem pa je bil poseben pomočnik pri A's in San Diego Padres ter pomočnik GM Blue Jays. Stewart od takrat ni imel razgovora za službo in se je vrnil kot agent igralcev.
Pojdi naprej, morda ne želiš verjeti, da je to rasizem, a zagotovo, je dejal Baker, v baseballu obstaja institucionalna diskriminacija.
Obstaja velika diskriminacija glede starosti in plače, skupaj z intelektualno stvarjo,'' pravi Baker. Ni vprašanje, ali si hodil v šolo, ampak kje si hodil v šolo. Zdaj se zdi, da le zaposlujejo svoje prijatelje.
Nič proti Ivy League, toda koliko manjšin je prijateljev in bratov bratov tistih, ki so hodili v te šole? Večina nas ni bila v teh šolah, ali če smo igrali baseball, nismo bili v tem bratstvu.
Razočaranje in zamere manjšinske skupnosti bejzbola postajajo vse glasnejše ob prepričanju, da je industrija obrnila hrbet tistim, ki so se vse življenje pripravljali na priložnost, da postanejo generalni direktor ali menedžer, le da bi bili izključeni.
Naravna predpostavka je, da gre za rasni problem,'' je dejal Williams in na to je enostavno skočiti. Toda na tem je še veliko več. Zaposlujejo se v Ivy League izobraženi, analitično zasnovani posamezniki, ki so podkovani v Power Pointu, ker govorijo isti jezik kot lastniške skupine. Zaposlujejo ljudi v omejenem krogu, ki so novi v panogi, ker se lahko povežejo z njimi in jim ustreza.
To je njihova prednost in njihova pravica. Po drugi strani pa tisti, ki so zaposleni v vlogi predsednika in generalnega direktorja, počnejo isto stvar.
To ni primerno za izključitev rase, to je primerno za izključitev ljudi. Dobri ljudje, ljudje, ki so dolgoročno uspešni v razvoju in taborništvu, so izpuščeni. In zato slišiš in vidiš frustracijo.''
Ni smiselno, da pomočnik GM Billy Owens, 48, eden najsvetlejših skavtskih umov v igri, ni GM. Kako lahko posebni pomočnik državljanov De Jon Watson, 53, ne vodi svoje ekipe ali celo dobi intervju za službo GM to zimo? Kaj pa posebni pomočnik Colorado Rockies Danny Montgomery? Režiser izvidništva piratov Steve Williams? Peter Woodfork, podpredsednik baseball operacij MLB? Višji svetovalec Minnesota Twins Deron Johnson?
Kljub temu so vodje MLB prepričani, da je 39-letni Kevan Graves na hitri poti, da postane generalni direktor. Afroameričan, Graves je bil zadnja štiri leta pomočnik generalnega direktorja Piratov, prejšnji mesec pa je opravil razgovore za prosta delovna mesta GM pri Giants and Pirates.
Ampak ja, diplomiral je iz Dartmoutha.
Obstajajo neutemeljene domneve, da skavtski ljudje, ljudje, ki razvijajo igralce,'' pravi Williams, ne znajo matematike. Ne poznajo analitike. To ni prav. Mislim, da postajajo coaching, razvoj igralcev in skavtske vrste v uporabni analitiki vse bolj učinkoviti.
Če imate izkušnje z vodenjem in delom z ljudmi ter analitično znanje, imate najboljše iz obeh svetov.''
Major League Baseball je uvedel nov šestmesečni program pripravništva, ki je bil zasnovan tako, da bi nekdanjim igralcem iz različnih okolij zagotovil delovna mesta v pisarni in na terenu. V programu sodeluje 18 klubov, ki bodo imeli prvo orientacijo na zimskih srečanjih, ki se začnejo v nedeljo v San Diegu.
Ne glede na to, kakšne so vaše analitične sposobnosti ali kakšne programe imate,« pravi Williams, na koncu dneva potrebujete ljudi, ki znajo oceniti talent. Ko sprejemate odločitve za 100 ali 200 milijonov dolarjev, potrebujete ljudi, s katerimi se lahko pogovarjate. Ko pa pogledam fante, kot je Billy Owens, je veliko ljudi, ki jih ni slišati.
Ne gre samo za cevovode, ki jih je treba napolniti in nanje posvetiti pozornost, to je treba narediti na vodilnih položajih. Če na te položaje pripeljete ljudi, potem bomo imeli naravno raznoliko skupino, o kateri se lahko pogovarjamo.
Vsi čakamo na ta dan.''
Več preberite na usatoday.com
شریکول: