V večji pekarni Northwest Side se delavci sprašujejo o temnopoltih črncih v primerjavi z Hispanci
Velika pekarna na severozahodni strani, ki je bila nekoč znana po izdelovanju prigrizkov Little Debbie, je bila prodana v začetku tega meseca, potem ko je revizija priseljevanja podjetje stala približno tretjino zaposlenih.
Približno 800 zaposlenih v glavni pekarni Cloverhill na severozahodni strani ter v pekarnah podjetja v Ciceronu in Romeovilu je izgubilo službo, ko je revizija ugotovila, da so bili mnogi zaposleni po predložitvi ponarejenih ali ukradenih osebnih izkaznic.
Lastnik Little Debbie je odšel, češ da Cloverhill ne izpolnjuje več svojih naročil pravočasno, prihodki pa so padli za korporativnega lastnika pekarne, švicarskega prehrambenega konglomerata Aryzta.
Končno je imela Aryzta dovolj in je pekarne prodala. Hostess Brands je dejala, da od Aryzte kupuje pekarno Cloverhill's Chicago.
Nekateri bi to, kar se je zgodilo v Cloverhillu, morda videli kot znak stvari, ki bodo prišle pod Trumpovo administracijo, s strahovi v korporativni Ameriki in med priseljenci pred povečanimi vladnimi ukrepi.
A zdi se, da je zgodba o pekarni s 137.000 kvadratnih metrov v Galewoodu na severozahodni strani Chicaga bolj zapletena od tega. Po besedah sedanjih in nekdanjih zaposlenih, nekdanjega svetovalca podjetja in skupine delavskih aktivistov je pred Trumpovo administracijo in vključuje napetosti med afroameriškimi in latinoameriškimi delavci.
Drug proti drugemu so postavljeni, zato se ne razumejo, pravi Dan Giloth, organizator skupnosti na West Sideu. Verjamemo, da je to strategija razdeli in vladaj.
Na žalost je v Chicagu razširjen segregacijski model zaposlovanja, da oddate večino svojega proizvodnega dela prek začasnih agencij in gledate v drugo smer, ko ciljajo na zaposlene glede na raso ali status priseljenca, pravi Giloth, nekdanji sindikalni organizator, ki je vodja projekta za skupina Koalicija proti segregaciji zaposlenih. Cilj je ustvariti zelo ranljivo delovno silo – in ohraniti nizke plače.
Tracy Stecko, tiskovna predstavnica Aryzte, ni želela komentirati, razen da je povedala: Naše podjetje je bilo za kratek čas v lasti te pekarne, vendar je ni več, zato boste morda želeli svoja vprašanja zastaviti primernejšim strankam, kot je ICE ali sindikat, ki je zakoniti. pogajalski zastopnik za večino delavcev v tej pekarni.
Ameriški urad za priseljevanje in carina se ni odzval na zahtevo, vloženo pred meseci, za javno evidenco o reviziji, tiskovna predstavnica agencije pa ni želela komentirati.
Tudi predstavniki podjetij za začasno zaposlitev, ki zagotavljajo delavce Cloverhillu.
Tiskovna predstavnica hostese se ni odzvala na prošnjo za komentar.
Aryzta je Cloverhill kupila leta 2014. Takrat je bilo po navedbah zaposlenih v pekarni in organizatorjev skupnosti večina zaposlenih domačinov iz Mehike, večina jih je bila najetih prek Labor Networka, agencije za začasno zaposlovanje.
Toda mnogi od teh delavcev niso bili začasni v slovarskem pomenu besede. Večina je bila tako imenovanih permatemps - začasnih delavcev, ki so bili dejansko za nedoločen čas zaposleni v Cloverhillu. Večina je bila tam vsaj leta, nekateri pa desetletja.
Leta 2015 je ICE pod administracijo Obame pregledal dokumentacijo zaposlenih v Labor Networku v Cloverhillu. Maja 2017 je Trumpova administracija poslala pisma približno 800 zaposlenim, češ da niso pooblaščeni za delo v Združenih državah, kažejo zapisi, ki jih je preučila spletna stran.
Tisti španski zaposleni se niso vrnili na delo, zato je pekarna obupano zapolnila svoja delovna mesta. Zato se je podjetje obrnilo na drugo agencijo za posredovanje, Metro Staff Inc., in Cloverhillu je zagotovila delavce, ki so bili pregledani prek vladnega programa E-verification. Večina teh novih zaposlenih je Afroameričanov.
Ed French, lastnik Metro Staff Inc. s sedežem v Elginu, pravi, da je njegovo podjetje postalo glavni ponudnik delavcev za pekarno in da jih je približno 80 odstotkov temnopoltih. Po francoskih besedah so bili delavci v pekarni plačani nekoliko manj, preden je bilo njegovo podjetje najeto pred dvema letoma in pol - s plačami za približno 25 centov na uro, na tik nad minimalno plačo.
Pravi, da imajo vsi zaposleni v njegovem podjetju dovoljenje za delo v državi in so opravili preverjanje preteklosti in test za droge.
Po besedah nekdanjega svetovalca pekarne je MSI temnopoltim delavcem plačal 14 $ na uro, v primerjavi z 10 $ na uro, ki so jih mehiški delavci zaslužili prek Labor Networka.
Svetovalec Felix Okwusa pravi, da je pekarna svojim preostalim španskim delavcem ponudila premijo v višini 1 dolar na uro za usposabljanje črnih nadomestnih delavcev.
Toda Okwusa pravi, da je Cloverhill kmalu naletel na težave. Okwusa, ki je Afroameričan, je v dopisu podjetju zapisal, da so temnopolti delavci pokazali višjo stopnjo fluktuacije za več kot 40 odstotkov in nižjo stopnjo učinkovitosti kot njihovi španski sodelavci.
Okwusa je svoj zapisnik vključil v tožbo, ki jo je vložil proti Aryzti, da bi izterjal bonus, za katerega pravi, da mu je bil obljubljen. Aryzta ne bo komentirala.
Eno od dejstev primera - in realnost v Ameriki - je, da priseljenci opravljajo delo za manj kot ameriško voljo, pravi Okwusin odvetnik George Oparanozie. Prikazuje dinamiko priseljevanja v tej državi. Mnogi od teh latinoameriških delavcev so tu že dolgo, plačujejo davke v številnih primerih in veliko bi jih zdaj lahko vrgli iz države.
Odvetniki, ki zastopajo priseljence brez dokumentov, pravijo, da niso slišali, da bi bil nekdanji uslužbenec Cloverhilla pridržan za deportacijo v Mehiko.
V preteklosti je bila večina delavcev v Cloverhillu Hispanic. Zdaj je večina črnih.
Lynne Lane, sindikalna upraviteljica pri Cloverhillu, pravi, da obstajajo napetosti, saj obe skupini delata drug ob drugem. Lane, ki je temnopolti, pravi, da so temnopolti delavci v pekarni poklicali vladno telefonsko linijo, da so mehiške delavce prijavili organom za priseljevanje.
[Afroameriški] delavci v tovarni so videli, kot sem rekel, da so jih španski delavci obravnavali nepošteno in obravnavali kot državljane sekundarnega razreda, pravi Lane. Torej je bilo v podjetju veliko zaposlenih. No, dobili so številko, kolikor vem. Dobili so številko za klic ... za klic na Immigration.
ICE ni povedal, zakaj se je začela revizija delavcev pekarne.
Lane je v pekarni Chicago začela delati kot pakirnica konec leta 2015. Zdaj sledi odpadkom v pekarnini proizvodnji Danish.
Črni delavci niso mogli dobro komunicirati s špansko govorečimi mehiškimi delavci in nadzorniki, pravi Lane, ki krivdo podjetje za nastalo zmedo.
Ko sem začela in ko so me prvič dali kot pakirnico, sem postavila vprašanje: 'Ali govorijo angleško?' pravi. In rekli so: 'Vsi.' Ko pa sem šel komunicirat z njimi, nihče ni govoril angleško.
Lane pravi, da je tudi menila, da so mehiški delavci dobili boljše naloge in jim ni bilo treba delati tako trdo kot temnopolti delavci.
Kljub temu pravi, da je tudi solidarna z mehiškimi zaposlenimi - zaradi plače in dolgih ur, ki jih zahtevajo vsi.
Mislite, da ta agencija plača enako kot naslednja agencija, in ugotovite, da ena plača 11 $ in . . . drugi plača 14 $ in tukaj smo, eden pa nekaj plača 10 $ in . . . vsi opravljamo isto delo. To je nepošteno.
Pravi, da dela 12 ur na dan, šest dni v tednu, šele pred kratkim pa si je lahko vzela proste nedelje in šla v cerkev.
V službo grem ob 2. uri zjutraj, izstopim ob 14. uri, domov grem okoli 3. - spim ob približno 5. ali 6. uri, pravi Lane. Naslednjo noč vstanem, da se vrnem v službo. Plačilo je OK. nad tem se ne pritožujem. … To so predvsem ure. V čevljih z jeklenimi prsti moraš biti na nogah 12 ur na dan.
Lane ocenjuje, da je bilo 90 odstotkov delavcev v čikaški pekarni Špancev, ko je začela delati pred približno dvema letoma, zdaj pa je približno 90 odstotkov delavcev temnopoltih.
Španka, ki je prej delala v pekarni, pravi, da je revizija ICE njenega moža stala službe. Vendar pravi, da ni čutila napetosti med latinoameriškimi in temnopoltimi delavci, ker v času, ko sem tam delal, iskreno, nisem videl nobenih temnopoltih delavcev. Prišli so kasneje.
Pravi, da je prišla v ZDA leta 2001 iz Hidalga v Mehiki in slišala za pekarno od stricev v Chicagu. Kot pakirnica je delala od leta 2001 do zanositve leta 2008. Njen mož je tam delal od leta 2000, dokler ni bil zaradi revizije ICE izsiljen.
Ženska je prosila, naj se njeno ime ne uporablja, ker je prestopila mejo brez dokumentacije in se boji, da bi lahko imela težave z uradniki za priseljence.
V intervjuju v španščini pravi, da so bile dolge ure v pekarni težke, a pravi, da nismo imeli druge izbire.
Odkar je bil njen mož odpuščen, je resnica, da je bilo zelo težko, pravi. Imel je delovna mesta, kjer ni bil plačan ali je ček zavrnjen. Zdaj je brezposeln.
Revizija ICE je bila uničujoča, pravi: Vedeli smo, da ne moremo dokazati, da ima pooblastilo za delo. Počutili smo se razočarano. Sedemnajst let delaš tam, in nenadoma ti to povedo?
Giloth, organizator skupnosti, pravi, da so tudi druge tovarne na območju Chicaga uporabile začasne agencije za zaposlovanje španskih delavcev namesto temnopoltih delavcev. Opozarja na podjetje Ferrara Candy Co. v Forest Parku, ki so ga leta 2013 tožili temnopolti kandidati za zaposlitev, ki so rekli, da so jih zapustili zaradi zaposlitev, ki so jih dali latinoprosilcem.
Ferrara se je po sodnih zapisih poravnala za 1,5 milijona dolarjev. Skoraj 900 potencialnih temnopoltih zaposlenih je bilo upravičenih do deleža v skladu, preostanek denarja pa je šel v zdravstveno upravo West Side Health Authority, s katero je Giloth povezan, da bi zagotovil delovno usposabljanje za Afroameričane.
Agresivno so tržili afroameriško skupnost, vendar so jim izključili delovna mesta, pravi Giloth o Ferrari Candy. Srečali smo se z njimi in rekli so, da bodo to popravili.
Ald. Chris Taliaferro, čigar 29. oddelek vključuje pekarno Cloverhill na severozahodni strani, pravi, da je slišal pritožbe tamkajšnjih delavcev, vendar je imel malo stikov z vodilnimi v pekarni.
Pod Aryzto, pravi Taliaferro, lastniki niso komunicirali z njegovo pisarno, za razliko od drugih večjih delodajalcev v oddelku, na katerega opozarja, vključno z Radio Flyerjem in tovarno sladkarij Mars.
Cloverhill je zelo zaprt, pravi Taliaferro in dodaja, da upa na boljše odnose z Hostess. Z Radio Flyerjem in Marsom bi lahko šel kadar koli želim. Toda če poskušate priti v Cloverhill, je kot da potrebujete strogo tajno vladno dovoljenje.
Ald. Gilbert Villegas (36.) pravi, da se je srečal z delavci priseljenci v Cloverhillu glede pekarne, ki je čez cesto od meje njegovega oddelka, in je sodeloval s Communities United, organizacijo, ki pomaga priseljencem.
Villegas pravi, da so se temnopolti v svetu dnevnih delavcev že kar nekaj časa borili proti Hispancem. Afroameričani so bili diskriminirani, ker so agencije za dnevno delo vedele, da lahko izkoristijo delavce brez dokumentov. Vsak, ki želi delati, bi moral imeti pošteno priložnost in ne bi bil izkoriščen.
Villegas pravi, da so del krivde tudi podjetja, ki najemajo agencije za dnevno delo.
Tudi tista podjetja, ki sodelujejo v tovrstni praksi, morajo odgovarjati, pravi. Vse bi morali obravnavati enako, ne glede na njihov status. Spopadajo eno narodnost z drugo. Samo ni prav.
شریکول: