Raziskava Equilar ugotavlja, da so plače izvršnih direktorjev narasle, čeprav je pandemija opustošila gospodarstvo

Melek Ozcelik

Na splošno je 61 % od 342 izvršnih direktorjev v podjetjih S&P 500 lani prejelo višja nadomestila – skoraj enako kot leta 2019, ko sta rast gospodarstva in dobička rasla.



Z leve Brian Niccol, izvršni direktor Chipotle, izvršni direktor Advance Auto Parts Tom Greco, izvršni direktor Carnival Corp. Arnold Donald. Plačilni paketi so se leta 2020 še enkrat povečali za direktorje največjih ameriških podjetij, čeprav je pandemija gospodarstvo poslala v najslabše četrtletje doslej in zmanjšala dobičke podjetij po vsem svetu.

Z leve Brian Niccol, izvršni direktor Chipotle, izvršni direktor Advance Auto Parts Tom Greco, izvršni direktor Carnival Corp. Arnold Donald. Plačilni paketi so se leta 2020 še enkrat povečali za direktorje največjih ameriških podjetij, čeprav je pandemija gospodarstvo poslala v najslabše četrtletje doslej in zmanjšala dobičke podjetij po vsem svetu.



AP

Plačilo izvršnih direktorjev v nekaterih največjih ameriških podjetjih se je lani znova povečalo, čeprav je pandemija koronavirusa opustošila svet.

Povprečni plačilni paket za izvršnega direktorja v podjetju S&P 500 je leta 2020 dosegel 12,7 milijona dolarjev – polovica je zaslužila več, polovica pa manj. Glede na podatke, ki jih je analiziral Equilar za Associated Press, je to za 5 % več od povprečne plače za isto skupino izvršnih direktorjev v letu 2019 in pospeševanje s 4,1 % lanskega vzpona.

To je kljub širjenju COVID-19, ki je gospodarstvo poslalo v najslabše četrtletje doslej in zmanjšalo dobičke podjetij.



Mnogi od teh izvršnih direktorjev se morajo zahvaliti upravnim odborom podjetij z razumevanjem, upravnim odborom, ki so jim dali odmor glede na to, da je bila pandemija izjemen dogodek, na katerega niso mogli vplivati, in so spremenili zapletene formule, ki jih uporabljajo za določanje plače generalnega direktorja.

Na splošno se je 61 % od 342 izvršnih direktorjev v letošnji raziskavi lani zvišalo. To je skoraj enak odstotek kot 62 % v letu 2019, ko sta rasla gospodarstvo in dobički podjetij.

Pri Advance Auto Parts je bila plača generalnega direktorja Toma Greca za leto 2020 v vrsti, da bi bila zaradi stroškov, povezanih s pandemijo, padla. Podaljšana bolniška nadomestila in stroški za razkužilo rok in drugo varnostno opremo v skupni vrednosti 60 milijonov dolarjev so potegnili navzdol dve ključni meritvi, ki pomagata določiti njegovo plačilo za uspešnost.



Toda odbor za nadomestila njegovega odbora je te stroške videl kot izredne in nepričakovane, zato jih je izključil iz svojih izračunov za njegovo plačo. To je pomagalo, da se je skupna odškodnina Greca lani povečala za 4,7 % na 8,1 milijona dolarjev.

Carnival, operater križarjenj, je vodstvenim delavcem podelil nepovratna sredstva za delnice, da bi spodbudil svoje voditelje, da ostanejo pri podjetju, saj ga je pandemija prisilila, da je ustavila plovbo in odpuščala delavce. Za nadomestilo generalnega direktorja Arnolda Donalda za leto 2020 so bile te donacije ocenjene na 5,2 milijona dolarjev, čeprav bo njihova polna vrednost na koncu odvisna od tega, kako bo podjetje delovalo pri zmanjševanju emisij CO2 in drugih ukrepih v prihodnjih letih.

To je pripomoglo k povečanju Donaldove skupne odškodnine za 19 % na 13,3 milijona dolarjev za leto, čeprav je Carnival v proračunskem letu imel 10,2 milijarde dolarjev izgube.



Tudi redni delavci so imeli dobičke, vendar ne v enaki meri kot njihovi šefi. In na milijone drugih je izgubilo službo.

Plače in nadomestila za vse delavce zunaj vlade so se lani zvišali le za 2,6 %. To je v skladu s podatki ameriške vlade, ki zanemarjajo učinek selitve delavcev med panogami – ključno razlikovanje, ker je več zaposlenih z nižjimi plačami izgubilo službo, ko je gospodarstvo ugasnilo, kot strokovnjaki, ki bi lahko delali od doma.

To bi moralo biti leto za skupno žrtvovanje, je dejala Sarah Anderson, ki vodi projekt svetovnega gospodarstva na levičarskem Inštitutu za politične študije. Namesto tega je postalo leto zaščite izvršnih direktorjev pred tveganjem, medtem ko so ceno plačali prvi zaposleni.

Študija o odškodninah AP je vključevala podatke za izvršne direktorje v podjetjih S&P 500 z vsaj dvema polnimi fiskalnimi leti v svojih podjetjih, ki so vložila pooblaščeniške izjave med 1. januarjem in 30. aprilom. Torej ne vključuje nekaterih visoko plačanih izvršnih direktorjev. Plače izvršnega direktorja včasih vključujejo donacije delnic in možnosti, ki jih na koncu morda nikoli ne bodo prejeli, razen če dosežejo določene cilje uspešnosti.

Lanski 5-odstotni dobiček za povprečno plačo generalnega direktorja prikrije, kolikšna je bila razlika v plačah.

Nekatera podjetja so zaradi pandemije uspevala. Na primer, prodaja se je za Lowe's razmahnila sredi velikega gnezdenja po vsej državi, plača izvršnega direktorja Marvina Ellisona pa se je skoraj podvojila, potem ko so njegove delnice več kot podvojile skupni donos S&P 500 v njegovem proračunskem letu.

Drugim izvršnim direktorjem so znižali nadomestila.

Upravni odbor Duke Energy je znižal kratkoročno plačilo izvršnega direktorja Lynn Gooda, potem ko je njegov dobiček na delnico padel, deloma zato, ker so industrijski kupci med pandemijo porabili manj energije. Goodova plača je padla za 2,6 % na 14,3 milijona dolarjev, čeprav je bil zaslužek v okviru Dukejeve napovedi za Wall Street v začetku leta.

Plače izvršnega direktorja so se zvišale kljub temu, da je več vodilnih delavcev med pandemijo odmevno znižalo plače. Približno eden od petih izvršnih direktorjev je imel leta 2020 nižjo plačo kot leta 2019.

Toda plača je pogosto manjši del celotnega nadomestila generalnega direktorja, ki izhaja iz razvpitih zapletenih formul. Upravni odbori se običajno vsako leto zgodaj držijo formul, določenih za plačilo generalnega direktorja. Toda nenaden zlom svetovnega gospodarstva je mnoge spodbudil k premisleku.

Podjetja morajo pokazati, koliko več zasluži njihov izvršni direktor kot njihov tipični delavec. Mediana v letošnji raziskavi je bila 172-krat, kar je več kot lani 167-krat. Kar pomeni, da morajo zaposleni delati vse življenje, da v enem letu naredijo, kar naredi njihov izvršni direktor.

Predlog zakona v kongresu predlaga zvišanje davkov za podjetja, katerih izvršni direktorji zaslužijo 50-krat ali več kot njihov srednji delavec.

V nekaterih podjetjih delničarji odrivajo odškodninske pakete.

شریکول: