Radikalna ideja 4-dnevnega delovnega tedna

V veliki študiji na Islandiji so bili delavci, ki so prešli na štiridnevni teden z enako plačo, kar ni presenetljivo srečnejši. Bili so prav tako produktivni, včasih bolj.

Restavracijski delavci so velik delež med milijoni delavcev, ki so zapuščali službe po pandemiji. Eden od načinov, kako podjetja pritegnejo in obdržijo delavce, je krajši delovni teden, kot je 4-dnevni teden, ki se je izkazal za uspešnega na Islandiji, piše uredništvo.

Frederic J. Brown/Getty

Nove raziskave kažejo, da bi lahko delodajalci razmislili o rešitvi svojih trenutnih težav pri zaposlovanju: ponuditi krajši delovni teden po enaki plači, je radikalna zamisel, ki kaže na to, da bi delodajalci lahko dobro razmislili o tem.

To se seveda sliši nelogično, zlasti za podjetje, ki se trudi ostati na površini in si opomoči od pandemije. Vendar upoštevajte te rezultate nove študije, ki je preučevala rezultate, ko je bil na Islandiji uveden krajši delovni teden za več kot 2500 zaposlenih v javnem sektorju.

To stud y — največja doslej glede potencialnih koristi krajšega delovnega tedna — je vključevala delavce, ki so med letoma 2015 in 2019 sodelovali v poskusih štiridnevnega 35- do 36-urnega delovnega tedna.

Delavci so bili bolj zadovoljni, kar ni presenetljivo glede na krajše delovne čase ob enaki plači. Njihovo dobro počutje se je dramatično povečalo po različnih kazalnikih, od zaznanega stresa in izgorelosti do zdravja in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, je pokazala študija.

Kot je dejal en delavec, to [zmanjšanje ur] kaže na večje spoštovanje posameznika. Da nismo samo stroji, ki samo delujejo. . . ves dan. Nato spi in se vrni na delo. Smo osebe z željami in zasebnim življenjem, družinami in hobiji.

Presenetljivo pa so raziskovalci tudi ugotovili, da je produktivnost ostala enaka ali se je izboljšala na večini poskusnih delovnih mest, glede na študijo Autonomy, možganskega centra v Združenem kraljestvu, in islandskega združenja za trajnostno demokracijo, znanega kot Alda.

Kot je raziskovalcem povedal eden izmed menedžerjev, je bilo to sprva težko, vendar so se naši načini dela spremenili. zmanjšanje ur je uspelo.

Skratka, koristi sta imeli obe strani.

Rezultati so se izkazali za tako uspešne, da je zdaj 86 % vseh islandskih delavcev, tako javnih kot zasebnih, bodisi prešlo na štiridnevni delovni teden ali pa ima pravico do skrajšanja delovnega časa.

Eksodus COVID

To raziskavo jemljemo na znanje, čeprav Amerika zagotovo ni Islandija, zaradi nespornega in dramatičnega premika, ki se je zgodil na ameriškem delovnem mestu od COVID-19. Rekordno število delavcev je zapustijo svoje službe — 4 milijone samo v aprilu, največje enomesečno število doslej.

Nekateri delavci so siti nizkoplačenega dela in dolgih ur, kot v gostinstvu. Nekateri se niso pripravljeni vrniti k vsakodnevnim opravilom v pisarni ali so izgoreli zaradi dela na daljavo in Zoom sej. Nekateri samo zavračajo nezadovoljivo kariero in iščejo novo, bolj izpolnjujočo.

V vsakem primeru bodo morali delodajalci zvabiti in zadržati visokokvalificirane delavce. In da bi to naredili, bi bilo dobro, da si na novo zamislijo delovno mesto, ki se ne zanaša na tradicionalni urnik dela, ki velja že osem desetletij.

Kot nam je povedal Robert Bruno, strokovnjak za delo na Univerzi Illinois v Chicagu, skoraj privzeto uporabljamo standardnih osem ur na dan, pet dni na teden. Namesto tega ugotavlja, da je pravo vprašanje, ki bi si ga delodajalci morali zastaviti, koliko delovnega časa je potrebno, da zaposleni zasluži svojo plačo?

Po vsej verjetnosti ni osem ur in štiri dni, pravi Bruno. Obstaja veliko raziskav, ki kažejo, da res niso ure ali dnevi. To je kakovost vključevanja v delo.

Kaj se je Islandija naučila

Na Islandiji so bili krajši poskusi v delovnem tednu posledica prizadevanj sindikatov in organizacij civilne družbe. Tukaj v Združenih državah so sindikati pred desetletji naredili podoben pritisk, ki ni uspel.

Aprila 1933 je senat sprejel zakon, podprt z delavci, ki bi uvedel petdnevni 30-urni delovni teden po vsej državi. Namen je bil povečati zaposlenost, ko je država izhajala iz velike depresije, in olajšati ohranjanje polne zaposlenosti na poti.

Mnenje ta teden

Tedenski pregled mnenj , analiza in komentarje o vprašanjih, ki zadevajo Chicago, Illinois in naš narod, s strani zunanjih sodelavcev, bralcev Sun-Timesa in uredništva CST.

Naročite se

Toda predsednik Franklin D. Roosevelt, ki se je soočil s pritiskom poslovnih interesov, je opustil svojo podporo in predlog zakona v Parlamentu ni uspel. Namesto tega si je Roosevelt prizadeval za velike izdatke New Deala za delovna mesta in 40-urni delovni teden, ki je postal zakon leta 1938, in ga dobil.

Američani niso leni, ne glede na to, kaj boste slišali od politikov, ki so prepričani, da je vsak, ki ne dela, le klošar, ki živi v visokem življenju na podlagi brezposelnosti.

Ne, navajeni smo delati dolge ure, z veliko manj dopusta kot druge razvite države. Evropska unija od držav članic zahteva, da zagotovijo 24 dni dopusta na leto, medtem ko povprečen Američan preživi le 10 dni.

Po 83 letih od 9 do 5, pet dni v tednu, je morda čas, da razmislite o tem, kako delati pametneje – tako, da delate krajše.

Pošlji pisma na pisma@suntimes.com

شریکول: